Page History
...
- mianowanie na stałą funkcję (np. drużynowego)
- zawarcie umowy wolontariackiej
- mianowanie do sztabów i zespołów zadaniowych, realizujących działania związane z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich,
- zawarcie umowy o pracę lub cywilnoprawnej,
ustne (bez mianowania lub spisywania umowy) powierzenie zadań związanych ze wskazanym w ustawie zakresem, np. pełnienie funkcji opiekuna na biwaku drużyny.
W każdym z powyższych przypadków, jak i w innych sytuacjach powyżej nie wymienionych, które mogą się pojawić w praktyce działania organizacji kluczowe jest to, czy mamy do czynienia z rodzajem działalności, który wynika z przepisów ustawowych. Oznacza to, że nie jest możliwe stworzenie sztywnego katalogu funkcji, które możemy wykluczyć ze sprawdzeń, bowiem istotne jest to, jakie faktyczne czynności są powierzane osobie pełniącej daną funkcję.
...
- cywilnych wolontariuszy wspomagających nasze działania, np. cywilnych opiekunów drużynowego czy rodziców proszonych o pomoc w biwakach jako pełnoletni opiekunowie, nawet jednorazowo.
Ustawa nie określa narzuca obowiązku dokonywania sprawdzenia w trakcie pełnienia funkcji - dokonujemy tego jednorazowo. Oznacza to, że np. drużynowego należy sprawdzić sprawdzić raz przed powołaniem na funkcję, a zakładając przy tym, że pełnienie funkcji drużynowego wiąże się z szerokim zakresem czynności wskazanych w katalogu (wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi), gdy ten sam drużynowy będzie organizatorem święta hufca, zawodów sportowych, festiwalu piosenki czy śródrocznego biwaku, nie należy dokonywać jego ponownego sprawdzenia. Jedyny wyjątek stanowią tutaj przepisy dotyczące organizacji form HALiZ, co opisane jest w osobnym rozdziale.
...
